{"id":49,"date":"2018-09-06T09:41:36","date_gmt":"2018-09-06T07:41:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pole-emploi93.fr\/?p=49"},"modified":"2019-01-15T13:49:54","modified_gmt":"2019-01-15T12:49:54","slug":"comment-calculer-lindemnite-de-preavis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pole-emploi93.fr\/2018\/09\/06\/comment-calculer-lindemnite-de-preavis\/","title":{"rendered":"Comment calculer l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis ?"},"content":{"rendered":"

En cas de d\u00e9mission ou de licenciement, le calcul de l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis peut devenir l’objet d’un litige. L’employeur veut payer moins tandis que le salari\u00e9 d\u00e9missionnaire veut toucher plus.<\/p>\n

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Qu’est-ce que l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis ?<\/h2>\n

\"\"A ne pas confondre avec indemnit\u00e9 de licenciement, l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis est une somme \u00e0 verser par l’employeur lors d’une rupture de contrat. Il correspond \u00e0 la paie que le salari\u00e9 percevrait s’il d\u00e9missionnait et respectait le d\u00e9lai l\u00e9gal de pr\u00e9venance. Cela dit, il se peut que le salari\u00e9 ne touche pas une compensation lorsqu’il est licenci\u00e9 pour faute grave. Cette r\u00e8gle tient aussi pour les licenciements \u00e9conomiques. Pour les autres motifs, l’employeur doit normalement accorder une compensation en num\u00e9raire. Il se peut \u00e9galement que le salari\u00e9 refuse volontairement son droit d’\u00eatre indemnis\u00e9.<\/p>\n

Des situations pour lesquelles l’employeur verse la compensation<\/h2>\n

\"\"Les membres du personnel encore en p\u00e9riode d’essai sont g\u00e9n\u00e9ralement exempt\u00e9s d’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. C’est la r\u00e8gle commun\u00e9ment admise, sauf d\u00e9cision contraire de la part de l’entreprise. Dans tous les cas, l’employeur qui licencie un employ\u00e9 en essai doit lui pr\u00e9venir \u00e0 l’avance, non le remercier du jour au lendemain. Si cela arrive, le versement d’un droit au pr\u00e9avis deviendra obligatoire. Lors d’une d\u00e9mission, le pr\u00e9avis est obligatoire, quelle que soit la raison. Les salari\u00e9s estim\u00e9s inaptes ne touchent pas d’indemnit\u00e9.<\/p>\n

La r\u00e8gle de calcul \u00e0 appliquer<\/h2>\n

\"\"L’indemnit\u00e9 est la somme du salaire et des avantages en num\u00e9raire. Elle inclut le droit au cong\u00e9 que l’employ\u00e9 aurait d\u00fb percevoir s’il a continu\u00e9 \u00e0 travailler jusqu’au terme de son pr\u00e9avis. Lorsque le revenu change au fil des mois, la moyenne annuelle des gains sera prise comme base de calcul. Le d\u00e9lai du pr\u00e9avis est proportionnel \u00e0 l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Ceux qui ont fait plus de 90 jours de service doivent effectuer 1 mois de pr\u00e9avis. Quoi qu’il en soit, la somme est soumise aux impositions relatives aux revenus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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